Vitaliteitsbeleid In 1 Dag
Binnen één dag antwoorden op je vitaliteitsvragen, samen een pragmatisch plan van aanpak uitgewerkt en de passende vervolgstappen bepaald
“Waar moet ik beginnen?”
“Welke stappen moet ik zetten?”
“Hoe verkoop ik vitaliteit intern, krijg ik mijn directie en collega’s mee, ontdek ik de behoefte van medewerkers, maak ik stressklachten bespreekbaar en zorg ik voor een duurzame verandering binnen onze organisatie?”
(Volgens mij hoor ik je al zuchten.)
Terwijl jij worstelt met deze –en meer – vragen, blijven de antwoorden goed verstopt.
Daar gaan we samen, in de vorm van co-creatie, verandering in brengen tijdens Vitaliteitsbeleid In 1 Dag.
Jij en ik leggen de fundering, waarna jij en je team het verder oppakken.
Daarbij ben ik een onafhankelijke sparringpartner, luisterend oor en kartrekker in één.
Ik denk met je mee, werk samen met je uit en deel voorbeelden vanuit andere organisatie met je die je weer kunt meenemen in je eigen aanpak.
En ja: dat alles binnen één dag.
Praktijkervaring met grote en kleine organisaties.
Niet alleen coaching, maar ook co-creatie. We doen het samen.
Alles in één: vitaliteit, psychologie en motivatie.
Ik laat je kort zien hoe zo’n Vitaliteitsbeleid In 1 Dag er voor je uit ziet:
Eerst uitzoomen:
Wat zijn de vitaliteitsdoelen binnen de organisatie?
Waar sta je nu, en waar wil je heen?
Wat zijn de uitdagingen waar je tegenaan loopt, en waar loop je op vast?
Heb je nu nog niets, heb je al een vitaliteitsprogramma of staat je beleid nog in de kinderschoenen?
Dit bepaalt waar we ons op focussen tijdens onze dag, en bespreken we van tevoren al tijdens de intake.
Op de dag zelf pakken we uitdagingen beet. Ik stel vraag na vraag, geef suggestie na suggestie en deel inzicht na inzicht.
Zie het als een intensieve onderdompeling van mijn kennis binnen het thema vitaliteit, en ervaring bij de grotere organisaties in Nederland.
We sparren tot we een ons wegen, en vinden gegarandeerd antwoorden, oplossingen en de juiste richting.
Alle frisse en vernieuwende ideeën die we opdoen, verwerken we in praktische stappen die je soms al tijdens onze dag kunt oppakken.
Zo maak je alvast een begin – terwijl ik met je meekijk.
Samen zorgen we zo voor een vliegende start naar een nieuw beleid en/of vitaliteitsprogramma.
Een intensieve dag?
Ja, dat zeker.
Maar wel een dag waardoor de goede ideeën, energie en motivatie weer van top tot teen giert door je lijf.
Je zit nergens aan vast
Altijd afgestemd op de specifieke case van je organisatie
Elk vitaliteitsverhaal is uniek, en vraagt weer om een andere aanpak.
Daarom werken we altijd binnen de kaders van jouw organisatie.
Zo werken we tijdens Vitaliteitsbeleid In 1 Dag samen om vooral die hoofdpijndossiers die nu spelen, voor eens en altijd op te lossen.
Dat kan gaan om verschillende uitdagingen, zoals:
- Het opstarten van het vitaliteitsbeleid met een plan van aanpak, waardoor we samen een stevige fundering neerzetten
- Hoe we je directie meekrijgen in vitaliteit, of budget los kunnen peuteren om meer gedaan te krijgen door middel van een bewezen onderbouwing van de plannen
- Het vaarwel zeggen tegen losse flodders zoals fruitmanden en tafeltennis, terwijl we een integrale aanpak gebaseerd op een strategische visie verwelkomen in de organisatie
- Hoe we bij zelfs de meest terughoudende collega’s het vuurtje aanwakkeren om blijvend te werken aan hun vitaliteit – niet omdat ze dat moeten, maar omdat ze dat vanaf nu zelf willen
- Hoe we het nieuwe vitaliteitsprogramma zonder gedoe, getrek en gehannes implementeren in de dagelijkse gang van zaken, zonder gezien te worden als ‘die ene irritante collega van HR’
Waar we aan werken, ligt dus volledig aan waar je nu staat en tegenaan loopt.
Dit bespreken we van tevoren, zodat we tijdens ‘onze’ dag in volle vaart en focus kunnen werken aan dat wat er toe doet: je vitaliteitsbeleid.
Case study: Vitaliteitsbeleid In 1 Dag met Transavia
Luchtvaartmaatschappij Transavia verzorgt al bijna 60 jaar lang vluchten naar meer dan 110 bestemmingen. Om dat allemaal in goede banen te leiden, hebben ze meer dan 3.000+ medewerkers.
Bonny de Vries, Lead Health, is verantwoordelijk voor het gezond, inzetbaar en gemotiveerd houden van alle medewerkers.
Een grote uitdaging, aangezien ze kampen met hoge werkdruk, onregelmatige tijden en bijzondere werkomstandigheden in de lucht.
Dat maakt vitaliteit niet vanzelfsprekend.
Bonny zocht een sparringpartner. Iemand met de nodige kennis en ervaring vanuit andere organisaties, die mee kon kijken en denken met een fris paar ogen.
Niet om het dossier vitaliteit volledig aan uit te besteden, maar juist om richting te krijgen in de benodigde acties. Deze acties zou ze met haar eigen team oppakken.
Tijdens Vitaliteitsbeleid In 1 Dag zaten we samen om alle ideeën van Bonny een plekje te geven in haar eigen plan van aanpak.
Op die manier gaan we van denken, naar doen.
Aan het eind van de dag had ze eindelijk een duidelijke visie. Deze visie kon ze presenteren aan haar directie, en het plan van aanpak kon meteen opgepakt worden met haar team.
Bonny komt ieder jaar terug voor een Vitaliteitsbeleid In 1 Dag om haar visie en plannen verder aan te scherpen.
Je Vitaliteitsbeleid In 1 Dag aanvragen is een kwestie van 6 stappen:
1. Aanvraag
2. Eventjes bellen
3. Overeenkomst
4. Voorbereidingen
5. Live dag
6. Follow-up
Als je eens vrijblijvend wil praten over Vitaliteitsbeleid In 1 Dag, kun je hieronder onze kennismaking inplannen
Daarmee zet je direct al je eerste stap naar de fundering, draagvlak en de nodige motivatie om je hele organisatie mee te krijgen in je beleid.
Die eerste stap, is ook meteen de belangrijkste.
Laten we er voor gaan.
Samen.
Plan je hieronder onze kennismaking in?
100% vrijblijvend
