HET VITALITEITSFUNDAMENT
ben jij helemaal klaar met het gebrek aan prioriteit voor vitaliteit?
Hoe je jouw directie of MT écht meekrijgt in vitaliteit.
In drie persoonlijke gesprekken en één werkboek bouw je het verhaal waarmee je beslisser(*) ja zegt, en leg je meteen het fundament voor een vitaliteitsbeleid dat blijft staan.
Kost dit jou ook zoveel energie?
Je weet dat vitaliteit ertoe doet. Je ziet het in de verzuimcijfers, je hoort het in de gesprekken. En toch krijg je het niet van de grond. Misschien herken je dit:
- Je plan werd goedgekeurd, maar daarna bleef het stil. Jij trekt, het MT kijkt toe.
- Vitaliteit staat op de bestuursagenda als “jouw project”, terwijl het een organisatievraagstuk is.
- Het gesprek met je directie voelt als een examen waar je maar één kans voor krijgt.
- Het budget komt niet los. “Goed idee, maar dit jaar even niet.”
En wat je eigenlijk wil: serieus genomen worden aan die tafel. Niet als vragende partij, maar als gesprekspartner met een verhaal dat staat. Budget, mandaat en een MT dat het thema mede draagt.
*dit kan zijn de directie, een MT of het bestuur, afhankelijk van jouw organisatie. Deze termen worden hier door elkaar gebruikt.
Het ligt niet aan jouw inzet.
Wat ik bij HR-professionals keer op keer zie: het plan is goed, de intentie is goed, en toch landt het niet. De oorzaak zit in de vertaling. Jij denkt in mensen en welzijn. Je beslisser denkt in risico, rendement en strategische doelen. Zolang die twee talen elkaar niet raken, blijft elk vitaliteitsplan hangen in “interessant, kom er later op terug”.
Die vertaalslag kan alleen jij maken. Dit kun je leren. En je hoeft het niet alleen te doen.
Praktijkervaring met grote en kleine organisaties.
Inclusief concrete voorbeelden voor inspiratie.
Niet alleen coaching, maar ook co-creatie. We doen het samen.
Een persoonlijk traject van werkboek tot directietafel
Wat je krijgt:
- Drie persoonlijke adviesgesprekken met mij, op de momenten dat het ertoe doet
- Het werkboek “Vitaliteit voor HR-professionals die draagvlak willen”, met interviewgids, businesscase-opbouw en pitchvoorbereiding
- De verzuimcalculator: bereken wat verzuim jouw organisatie jaarlijks kost
- Pitch-templates: een slidedeck en een besluitdocument voor je beslisser, klaar om in te vullen
- Doorlopend persoonlijke feedback op je uitwerking, tussen de gesprekken door
WAT het je oplevert
Na dit traject zit je anders aan tafel. Je kent de taal van je beslisser, je hebt een onderbouwing die staat als een huis en je voert het gesprek als volwaardig gesprekspartner. Daarmee geef je jezelf de best mogelijke kans op een ja mét budget en mandaat. En minstens zo belangrijk: alles wat je bouwt, van je luistergesprek tot je businesscase, is meteen het fundament onder je latere beleid. Niets is voor de bühne, alles is herbruikbaar.
TESTIMONIALS
“Het is essentieel om met een professional te kunnen sparren en praktische handvatten te krijgen. De samenwerking met Margot is bijzonder prettig. Ze is niet alleen een fijn persoon, maar beschikt ook over de nodige kennis en praktijkvoorbeelden. Margot schakelt en reageert snel, is benaderbaar, flexibel en denkt altijd mee.”
– Sanne de Graaf, Adviseur RI&E bij INretail
“De bijbehorende opdrachten in het werkboek heb ik ervaren als een soort van routebeschrijving om naar het hogere doel toe te werken.”
– Daphne van der Eng, HR Adviseur bij Jan van Goyen Medisch Centrum
Je zit nergens aan vast
VOOR WIE
Voor HR-professionals, adviseurs en projectleiders bij organisaties vanaf enkele honderden medewerkers die vitaliteit op de agenda willen krijgen en daarvoor hun directie of MT nodig hebben.
Heb je al budget en mandaat? Dan is dit traject niet nodig en kijk je beter naar Vitaliteitsbeleid in 1 Dag of Strategisch Advies & Procebegeleiding.
een stevig fundament kost een peulenschil van wat niet juist starten met vitaliteit je kan kosten
Het gaat om een bedrag van €795,- ex. btw.
En dit is belangrijk: kies je binnen zes maanden voor een vervolgtraject, dan verrekenen we dit bedrag. Bij Strategie en Procesbegeleiding volledig, bij Vitaliteitsbeleid in 1 Dag voor 25%. Krijg je je MT mee en pak je door, dan heeft dit traject zichzelf dus grotendeels of helemaal terugverdiend.
Goed om te weten: dit traject past bij veel organisaties binnen je persoonlijke opleidingsbudget of het HR-afdelingsbudget. Je hoeft er dus niet eerst een vitaliteitsbudget voor los te krijgen.
veelgestelde vragen
Hoeveel tijd kost het?
Reken op zo’n 4 uur voor doorlopen van het werkboek, verspreid over enkele weken, plus drie adviesgesprekken via Teams van 60 minuten. Je bepaalt zelf het tempo: het traject volgt jouw agenda en de datum van jouw MT-gesprek.
Wat als mijn beslisser nee zegt?
Een nee is zelden definitief. In het derde gesprek analyseren we wat er mist en bouwen we je herkansing. Vaak is een tussenstap, zoals aangepast voorstel of een inspiratiesessie voor het MT, de opening die het verschil maakt. We bepalen samen de best passende vervolgstap.
Wanneer kan ik het beste starten?
De budgetrondes voor volgend jaar lopen bij de meeste organisaties van september tot november. Wil je dat vitaliteit in de plannen komt, dan wil je vóór die tijd aan tafel zitten. Start dus ruim daarvoor.
Is dit hetzelfde als een training businesscase schrijven?
Nee. Een training geeft je kennis in een groep. Dit traject is persoonlijk en gaat over jóuw beslisser, jóuw cijfers en jóuw organisatie. Je verlaat het traject niet met een certificaat, maar met een fundament zodat je vanuit draagvlak vervolgstappen kan zetten met vitaliteit.
Zo Werkt het:
1. Aanvraag
2. Eventjes bellen
3. Startgesprek (online)
4. Het werkboek
5. Tussentijdse feedback
6. Generale repetitie (online)
7. Doorpakgesprek (online)
klaar om jouw mt mee te krijgen?
Plan dan hieronder onze kennismaking in. Leren we elkaar meteen kennen, bespreken we het een en ander door, en als je wil kan je daarna meteen doorpakken.
100% vrijblijvend
